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各位老鐵們好，相信很多人對(duì)財(cái)務(wù)外包多少錢(qián)一年都不是特別的了解，因此呢，今天就來(lái)為大家分享下關(guān)于財(cái)務(wù)外包多少錢(qián)一年以及it人力外包費(fèi)用的問(wèn)題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來(lái)看看吧！

什么是財(cái)務(wù)外包

財(cái)務(wù)外包就是公司不聘請(qǐng)會(huì)計(jì)只聘請(qǐng)一個(gè)出納或者前臺(tái)、內(nèi)勤代替出納工作進(jìn)行XX整理然后每月將XX匯總給代理記賬公司或者財(cái)務(wù)外包公司，代理記賬公司接受XX進(jìn)行做帳XX，財(cái)務(wù)外包的好處就是花很少的錢(qián)，就可以把公司外賬做好。

財(cái)務(wù)外包后公司還需要會(huì)計(jì)嗎

在財(cái)務(wù)外包后，公司仍然需要會(huì)計(jì)人員，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員不僅僅是負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，還需要參與公司的決策和管理，提供XXXX和建議，以及監(jiān)督和管理外包公司的財(cái)務(wù)工作。

具體來(lái)說(shuō)，公司需要的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下職責(zé)和技能：

1.財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制：會(huì)計(jì)人員需要負(fù)責(zé)公司的日常財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制工作，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

2.財(cái)務(wù)分析和決策支持：會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)，為公司的決策提供支持和建議。

3.XX管理和合規(guī)：會(huì)計(jì)人員需要了解稅法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，確保公司的XX管理和合規(guī)工作得到有效實(shí)施。

4.XXXX和管理：會(huì)計(jì)人員需要與公司其他部門(mén)進(jìn)行溝通，提供XXXX和建議，協(xié)助公司管理層制定財(cái)務(wù)策略和計(jì)劃。

5.監(jiān)督和管理外包公司的財(cái)務(wù)工作：會(huì)計(jì)人員需要監(jiān)督和管理外包公司的財(cái)務(wù)工作，確保外包公司的財(cái)務(wù)工作符合公司的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

總之，即使公司選擇了財(cái)務(wù)外包，會(huì)計(jì)人員仍然是公司財(cái)務(wù)管理的重要組成部分，需要具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，并且需要與外包公司的財(cái)務(wù)人員保持密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)。

it人力外包費(fèi)用

it人才外包費(fèi)用包含it人才成本，經(jīng)營(yíng)成本以及利潤(rùn)三部分。

it人才成本主要包含it人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個(gè)占比一般在報(bào)價(jià)的80%左右，當(dāng)然也有很多不正規(guī)的公司以次充好，通過(guò)降低人才成本獲取更高的利潤(rùn)。

很多需求企業(yè)會(huì)好奇，為什么自己公司招一個(gè)技術(shù)人才工資也就1萬(wàn)多，為什么外派公司報(bào)價(jià)都接近2萬(wàn)了，首先采購(gòu)人員不知道，企業(yè)針對(duì)每個(gè)員工成本除了工資成本，還有別的很多成本，比如社保公積金這些也占據(jù)了不少。

關(guān)于經(jīng)營(yíng)成本，大約占到報(bào)價(jià)的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場(chǎng)地成本、辭退員工賠償風(fēng)險(xiǎn)成本、以及XX成本等等，當(dāng)然每家的經(jīng)營(yíng)都有差異，占比也會(huì)有差異。

最后就是企業(yè)的利潤(rùn)，每家的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇高利潤(rùn)型財(cái)務(wù)方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向，這個(gè)取決于每家外派公司在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一個(gè)定位了。

每個(gè)用人單位需要的軟件人才崗位不一樣，人員級(jí)別不一樣，it人才外包的費(fèi)用就不一樣。總的來(lái)說(shuō)，要求越高，越高級(jí)的it人才，外包費(fèi)用肯定也越高。

達(dá)普信專注it人才外包多年，it人才技能覆蓋：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、測(cè)試、運(yùn)維等，快速響應(yīng)，高效交付。it人才外派的流程如下：

1.用人單位提出用人需求，包括崗位職責(zé)，任職條件等；

2.用人單位與it人才外派公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議；

3.it人才外派公司安排候選it人員到用人單位參加面試；

4.面試通過(guò)，針對(duì)項(xiàng)目簽訂單項(xiàng)協(xié)議，技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)發(fā)和技術(shù)服務(wù)；

5.用人單位按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才派遣服務(wù)結(jié)束；

代理記賬和財(cái)務(wù)外包到底有什么區(qū)別

代理記賬是指將本企業(yè)的會(huì)計(jì)核算、記賬、XX等一系列的會(huì)計(jì)工作全部委托給專業(yè)記賬公司完成，本企業(yè)只設(shè)立出納人員，負(fù)責(zé)日常貨幣收支業(yè)務(wù)和財(cái)產(chǎn)保管等工作。

財(cái)務(wù)外包是一種財(cái)務(wù)管理模式，主要是將整個(gè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)根據(jù)企業(yè)的需要分解成若干模塊，如總賬核算、往來(lái)賬款管理、工資管理、固定資產(chǎn)管理、系統(tǒng)報(bào)表、納稅申報(bào)等模塊，將這些模塊中企業(yè)不擅長(zhǎng)管理或不具有比較優(yōu)勢(shì)的部分外包給那些在該方面居于行業(yè)領(lǐng)先水準(zhǔn)的專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。

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