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很多朋友對(duì)于工資薪金個(gè)稅籌劃案例和高收入個(gè)人如何做好稅收籌劃不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

高收入人群如何做好個(gè)稅籌劃

為了解決“高收入”個(gè)人稅負(fù)較高的問(wèn)題，各路籌劃方案五花八門(mén)，我們來(lái)系統(tǒng)梳理一下，看看你適合哪一種籌劃方案？方法一：工資分到年終獎(jiǎng)里常見(jiàn)的做法就是就是把收入分成日常工資和年終獎(jiǎng)發(fā)放，充分利用年終獎(jiǎng)單獨(dú)納稅的優(yōu)惠政策，達(dá)到節(jié)約稅款的目的。該政策對(duì)于年薪20萬(wàn)元以?xún)?nèi)的個(gè)人，的確是很好的籌劃方法，如果企業(yè)為個(gè)人據(jù)實(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，該籌劃可將個(gè)人的整體稅負(fù)控制在6%左右。但對(duì)于年薪更高的個(gè)人，該籌劃方法雖然可以繼續(xù)使用，但整體稅負(fù)會(huì)明顯上升。方法二：通過(guò)報(bào)銷(xiāo)方法發(fā)放常見(jiàn)的做法就是找XX報(bào)銷(xiāo)。即部分收入正常申報(bào)個(gè)稅，其他部分用XX進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，借此達(dá)到“節(jié)稅”目的。此法“由來(lái)已久”，因其操作簡(jiǎn)便，難度系數(shù)極低，目前仍在各企業(yè)“大行其道”。但其實(shí)基本都是“此地?zé)o銀三百兩”的籌劃，嚴(yán)重低估了稽查人員的智商。方法三：以老板借款的形式提現(xiàn)常見(jiàn)的做法就是部分工資正常申報(bào)個(gè)稅，其他部分以老板借款的形式提現(xiàn)，再通過(guò)老板個(gè)人賬戶(hù)把錢(qián)分別打入員工個(gè)人賬戶(hù)。不過(guò)，法律規(guī)定，借款在該納稅年度終了后既不歸還，又未用于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，其未歸還的借款可視為企業(yè)對(duì)個(gè)人投資者的紅利分配，依照“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。方法四：化整為零常見(jiàn)的做法是，公司把高收入員工的工資在XX時(shí)以較低的金額申報(bào)，把低收入員工的工資在XX時(shí)以較高的金額申報(bào)（多出的稅款由高收入員工承擔(dān)），發(fā)放時(shí)按均按實(shí)際應(yīng)得的金額發(fā)放。在保持工資總額不變且全額申報(bào)個(gè)稅的情況下，通過(guò)把高收入員工的工資拆散，化整為零隱藏在低收入員工工資內(nèi)，達(dá)到為高收入員工“節(jié)稅”的目的。此種方案操作手法比較隱蔽，如果只對(duì)申報(bào)個(gè)稅的總額和企業(yè)所得稅稅前列支的工資薪金總額比對(duì)，通常很難發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。但也不是因此就判定該方案萬(wàn)無(wú)一失。一旦被舉報(bào)或被XX機(jī)關(guān)稽查，很快就會(huì)露出馬腳。方法五：提高住房公積金基數(shù)社保、公積金基數(shù)和實(shí)際工資不一致這種“表里不一”的情況早已是公開(kāi)的秘密，我們不去討論。“表表不一”的常見(jiàn)的做法是，提高高收入員工的住房公積金繳費(fèi)基數(shù)，和社保基數(shù)拉開(kāi)較大差距。在滿(mǎn)足特定條件后，無(wú)論個(gè)人還是公司負(fù)擔(dān)的住房公積金均可定期自動(dòng)轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶(hù)。提高住房公積金基數(shù)，相當(dāng)于變相把個(gè)人的一部分收入直接從個(gè)稅前扣除，從而達(dá)到減少納稅的目的。不過(guò)，上金稅XX強(qiáng)大的自動(dòng)比對(duì)功能，社保機(jī)構(gòu)很容易發(fā)現(xiàn)這種異常。直接到企業(yè)進(jìn)行稽查非常容易發(fā)現(xiàn)破綻。稅點(diǎn)點(diǎn)，創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)XX籌劃服務(wù)平臺(tái)。面向七千萬(wàn)中小微企業(yè)提供合理節(jié)稅服務(wù)，減輕企業(yè)XX負(fù)擔(dān)。節(jié)稅效果明顯。

高收入個(gè)人如何做好稅收籌劃

總之,稅收籌劃是提升企業(yè)XX管理水平,規(guī)范XX部門(mén)稅收?qǐng)?zhí)法,促進(jìn)經(jīng)營(yíng)者依法治稅,保障經(jīng)營(yíng)者合法權(quán)益的至關(guān)重要保證。稅收籌劃有利于減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),節(jié)約企業(yè)稅負(fù),同時(shí)也有利于國(guó)家稅收法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,有利于國(guó)家擴(kuò)張財(cái)政收入,促進(jìn)在我國(guó)稅收中介機(jī)構(gòu)的長(zhǎng)足發(fā)展。企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中稅收籌劃的風(fēng)險(xiǎn)分析稅收籌劃過(guò)程中,因?yàn)椴①?gòu)企業(yè)與被并購(gòu)企業(yè)所在環(huán)境的不確定性而給并購(gòu)企業(yè)稅收籌劃計(jì)劃方案帶來(lái)不確定性,進(jìn)而影響并購(gòu)企業(yè)稅負(fù)最小化目標(biāo)得以建立的潛在危險(xiǎn)性。并購(gòu)稅收籌劃通常是先于企業(yè)并購(gòu)行為而得以確認(rèn)的預(yù)先決策行為。

因?yàn)槭袌?chǎng)信息的不完全性和時(shí)效性,企業(yè)因此沒(méi)法預(yù)先對(duì)各種影響企業(yè)并購(gòu)稅收籌劃的信息和條件保證完全的準(zhǔn)確判定,從而使企業(yè)的稅收籌劃計(jì)劃方案存在極大的風(fēng)險(xiǎn)性。企業(yè)在企業(yè)并購(gòu)行為發(fā)生前應(yīng)對(duì)各種潛在的風(fēng)險(xiǎn)性因素加以預(yù)先的估計(jì),從而公司稅收籌劃方案做到防患于未然。認(rèn)知風(fēng)險(xiǎn)。稅收籌劃是在遵循國(guó)家相關(guān)法律、政策法規(guī)的前提下減少企業(yè)稅負(fù)的XX策劃過(guò)程,而非大家所說(shuō)的XXXX行為。企業(yè)倘若對(duì)稅收籌劃的本質(zhì)內(nèi)涵認(rèn)知不正確,就極易使公司原本合法的稅收籌劃形為偏離法定納稅行為,進(jìn)而使企業(yè)陷入XXXX錯(cuò)誤觀念。其結(jié)果不但會(huì)危害企業(yè)的良好形象,更會(huì)使公司受到法律的制裁,給企業(yè)帶來(lái)巨大的損失。比如,在我國(guó)目前實(shí)行生產(chǎn)型XXX,企業(yè)購(gòu)入的固定資產(chǎn)折舊的進(jìn)項(xiàng)稅額不允許被抵扣,若企業(yè)為了降低XXX額,弄虛作假,變整為零,將固定資產(chǎn)以原輔材料名義記賬進(jìn)而達(dá)到抵消進(jìn)項(xiàng)稅的目的。這樣就會(huì)產(chǎn)生明顯的XX行為,而不是國(guó)家法律所允許的稅收籌劃。這種行為一旦被XX局查獲,企業(yè)將遭遇補(bǔ)齊稅款、繳納稅款滯納金和巨額罰金等處罰結(jié)果?？傮w目標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)。并購(gòu)企業(yè)對(duì)納稅籌劃目標(biāo)的定位會(huì)直接危害稅收籌劃的成敗,給企業(yè)產(chǎn)生相應(yīng)的機(jī)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)所得稅納稅籌劃案例，某企業(yè)17年納稅季度平均企業(yè)所得稅1300萬(wàn)元，由于銷(xiāo)量的增加利潤(rùn)大幅度提升，18年納稅額會(huì)有大的提高每個(gè)季度企業(yè)所得稅額度也會(huì)增長(zhǎng)分別為1600萬(wàn)元、1900萬(wàn)元、1200萬(wàn)元、1800萬(wàn)元。該企業(yè)一直都是按照正常25來(lái)納稅，沒(méi)有過(guò)任何XXXX。請(qǐng)計(jì)算該企業(yè)每季度預(yù)繳企業(yè)所得稅的數(shù)額，最近新請(qǐng)來(lái)一位XX籌劃師他經(jīng)過(guò)總結(jié)并提出一套納稅籌劃方案。

稅點(diǎn)點(diǎn)平臺(tái)：國(guó)內(nèi)創(chuàng)新型互聯(lián)網(wǎng)XX籌劃服務(wù)平臺(tái)，專(zhuān)注于提供國(guó)家稅收優(yōu)惠政策信息，以及確保XX籌劃效果的落地執(zhí)行和管理的平臺(tái)。

關(guān)于工資薪金個(gè)稅籌劃案例，高收入個(gè)人如何做好稅收籌劃的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。